Chez Co-Think Work, nous pensons qu’améliorer la Qualité de Vie au Travail participe au bien-être des salariés tout en contribuant à la performance de l’entreprise.

Pour mettre en place une démarche de QVT nous respectons un processus éprouvé :

  • La création d’un comité paritaire QVT associant les représentants du personnel
  • La réalisation d’un diagnostic partagé avec les collaborateurs
  • La priorisation des objectifs en fonctions des 6 dimensions de la QVT
  • La mise en œuvre d’un plan d’actions ou d’un accord QVT
  • L’évaluation via un bilan annuel des actions engagées

Chaque organisation peut définir des axes différents selon les objectifs priorisés et qui lui sont propres. Cette définition des axes et un travail qui se fait en étroite collaboration. Voici un exemple de mise en place d’une démarche QVT au sein d’une collectivité territoriale. >> à voir si nous pouvons illustrer cette partie.

Toutes nos interventions respectent la Charte Régionale Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur® : Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur® | Aract