Co-Think Work

Collaborer | Valoriser | Réactiver

Qualité de Vie au Travail
Risques Psychosociaux et Management de la Santé au Travail
Accompagnement managérial et Coaching

État d'esprit

Etes-vous prêt à accepter le paradoxe qui consiste à résoudre des problèmes en vous appuyant sur les réussites de votre organisation ? Oui ?

Alors, bienvenue chez Co-Think Work !

Co-Think Work propose des modalités d’interventions innovantes en rupture avec les approches traditionnelles basées uniquement sur la résolution de problèmes.

Tout en répondant précisément aux obligations réglementaires (QVT, RPS), nos interventions vous permettent d'instaurer une dynamique collective et fédératrice autour d'une ambition commune alliant performance et qualité de vie au travail.

Notre vision :

  • Le changement peut s'appuyer sur les expériences positives et les forces de votre organisation (il n'y a pas que des problèmes, il y aussi ce qui fonctionne bien, ce qui donne vie à votre organisation).
  • Un objectif ambitieux, attractif et positif pour votre organisation active la capacité d'action et la mobilisation de l'ensemble de vos collaborateurs. Elaborer une image attractive de votre futur c'est dépasser la résolution de problèmes comme unique objectif à atteindre.
  • Le niveau d'adhésion dans le cadre de changements est nécessairement conditionné par le vécu d'une méthodologie proactive (parce qu'en général, nous sommes plutôt d'accord avec les idées que nous avons proposé et élaboré avec nos pairs ; c'est l'approche bottom-up).
  • Les espaces collectifs collaboratifs sont de véritables laboratoires d'idées et sources d'innovation au service de votre organisation. Pourquoi s'en priver ?

Répondre aux obligations réglementaires, aborder des problématiques humaines complexes en regardant aussi ce qui fonctionne bien dans votre organisation : c'est l'état d’esprit Co-Think Work.

Prestations

Des interventions qui respectent la Charte Régionale Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d'Azur®  :

  • Pilotage du projet avec un comité de pilotage paritaire QVT
  • Appui à la réalisation d’un diagnostic partagé
  • Mise en œuvre d’espaces d’échanges collectifs sur les points clés du diagnostic
  • Accompagnement à la formalisation d’un plan d’actions partagé
  • Suivi des actions engagées, bilan annuel

Des interventions en adéquation avec les obligations réglementaires et le Référentiel Régional sur les RPS  :

  • Audit d’évaluation des RPS et des ressources présentes dans l’organisation.
  • Interventions en situations conflictuelles, dégradées ou conflits sociaux.
  • Mise en place de permanence psychologique sur site
  • Sensibilisation auprès de l’ensemble des acteurs (IRP, managers, RH)
  • Gestion de l’absentéisme, déploiement de process de management de la santé au travail

Des coachings qui respectent le code déontologique et le référentiel de compétences de la profession (pratique supervisée).

  • Coaching individuels et collectifs : accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
  • Co-développement : processus structuré d’intelligence collective par lequel un groupe de pairs va partager des problématiques professionnelles, apprendre et progresser ensemble.

Prestations

Qualité de Vie au Travail

Des interventions qui respectent la Charte Régionale Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d'Azur®  :

  • Pilotage du projet avec un comité de pilotage paritaire QVT
  • Appui à la réalisation d’un diagnostic partagé
  • Mise en œuvre d’espaces d’échanges collectifs sur les points clés du diagnostic
  • Accompagnement à la formalisation d’un plan d’actions partagé
  • Suivi des actions engagées, bilan annuel

Risques Psychosociaux et Management de la Santé au Travail

Des interventions en adéquation avec les obligations réglementaires et le Référentiel Régional sur les RPS  :

  • Audit d’évaluation des RPS et des ressources présentes dans l’organisation.
  • Interventions en situations conflictuelles, dégradées ou conflits sociaux.
  • Mise en place de permanence psychologique sur site
  • Sensibilisation auprès de l’ensemble des acteurs (IRP, managers, RH)
  • Gestion de l’absentéisme, déploiement de process de management de la santé au travail

Accompagnement managérial et Coaching

Des coachings qui respectent le code déontologique et le référentiel de compétences de la profession (pratique supervisée).

  • Coaching individuels et collectifs : accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
  • Co-développement : processus structuré d’intelligence collective par lequel un groupe de pairs va partager des problématiques professionnelles, apprendre et progresser ensemble.

Présentation

Votre interlocuteur :

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Peggy CLERC, Psychologue du Travail, Coach et Consultante intervient sur le thème des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail depuis plus de 10 ans au sein des organisations (privées, publiques et associatives). Elle est membre du Réseau I3R, réseau des intervenants respectant le référentiel régional sur la prévention des risques psychosociaux en PACA.

Après un travail de recherche au sein d’Aix-Marseille Université sur l’opportunité d’intégrer les apports de la psychologie positive scientifique dans le champ de la santé au travail, elle se forme à l’Appreciative Inquiry (processus d’accompagnement au changement participatif basé sur les forces positives de l’organisation).

Aujourd’hui, elle propose des modalités d’interventions innovantes en rupture avec les approches traditionnelles. Tout en répondant aux obligations réglementaires, ses interventions instaurent une véritable dynamique collective et fédératrice autour d’un objectif commun alliant performance et qualité de vie au travail.

Références

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