Chez Co-Think Work, l’écoute psychologique fait partie des outils majeurs d’un dispositif de prévention en matière de santé au travail.

Ce dispositif renforce les actions menées en interne. La permanence psychologique sur site participe à la mise en place d’actions de prévention ciblées sur les principaux facteurs de détérioration de la santé mentale, physique et sociale de vos salariés.
La permanence psychologique peut-être ponctuelle (par exemple, suite à un évènement exceptionnel) ou pérenne (en collaboration avec le service de santé au travail et les acteurs ressources humaines)

Plus précisément, le dispositif de permanence vise à :

• Offrir un temps d’écoute et identifier les facteurs de stress,
• Prendre du recul sur la situation et identifier les ressources à disposition (recherche de solutions),
• Donner des conseils spécifiques pour mieux gérer la situation et initier les changements nécessaires,
• Repérer les agents en grande fragilité et les orienter, si besoin, vers une prise en charge spécialisée,
• Accompagner l’encadrement dans ses fonctions : conseils et outils,
• Recueillir et analyser les facteurs de risques psychosociaux les plus présents,
• Conseiller et accompagner les parties prenantes sur les actions pertinentes à mener.